#### 第一章 合同总则
**第一条 合同目的与依据**
本《2024年临时用工劳动合同书》（以下简称“本合同”）旨在明确甲方（雇主）与乙方（雇员）在临时用工期间的权利与义务，确保双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等协商，自愿订立本合同
**第二条 合同期限**
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月除非双方提前以书面形式通知对方终止合同，或根据合同条款自然终止，否则合同期满自动失效
**第三条 工作岗位与内容**
1. 甲方聘请乙方担任______岗位工作
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于：______（详细描述工作职责）
**第四条 工作时间与休息休假**
1. 乙方实行______工时制度（如标准工时制、不定时工作制等）
2. 乙方享有国家法定节假日及甲方规定的休息日加班时，甲方应按国家规定支付加班费
#### 第二章 劳动报酬与福利
**第五条 劳动报酬**
1. 乙方的月工资为人民币____元（大写：________），支付时间为每月__日
2. 加班工资计算基数为乙方的基本工资，具体按照国家规定执行
**第六条 福利待遇**
1. 甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金
2. 根据乙方的工作表现，甲方可给予年终奖、绩效奖金等额外奖励
#### 第三章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
**第七条 劳动保护**
甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，为乙方配备必要的劳动保护用品，定期进行职业健康检查，确保乙方的人身安全与健康
**第八条 职业危害告知**
甲方应如实告知乙方工作中可能产生的职业危害及其后果、预防措施和应急处理办法，保障乙方的知情权
#### 第四章 合同变更、解除与终止
**第九条 合同变更**
本合同的任何变更均需双方书面同意，并明确变更内容
**第十条 合同解除**
1. 双方可提前__日书面通知对方解除合同，但需承担相应违约责任（如适用）
2. 符合《劳动合同法》规定的解除条件时，本合同可依法解除
**第十一条 合同终止**
合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自然终止
#### 第五章 违约责任与争议解决
**第十二条 违约责任**
任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失具体赔偿事宜由双方协商确定；协商不成时，可依法提起诉讼
**第十三条 争议解决**
因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼
#### 第六章 其他约定事项
**第十四条 保密条款**
乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密严格保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方违反此约定者，将依法追究法律责任
**第十五条 培训与发展**
甲方可根据工作需要为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应积极参与并配合甲方的培训计划培训期间的具体安排及费用承担方式由双方另行约定
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本合同书作为甲乙双方基于平等自愿原则达成的协议，是双方劳动关系的重要法律依据双方应严格遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系，促进和谐稳定的工作环境本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效
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