#### 引言
随着新时代的步伐，2025年的工会工作在新时代背景下迎来了新的挑战与机遇.这一年，各级工会组织紧密围绕党和国家工作大局，坚持以职工为中心的发展思想，不断创新服务模式，强化权益维护，积极构建和谐劳动关系，为推动经济社会高质量发展作出了积极贡献.本文旨在总结过去一年工会工作的主要成就、面临的挑战及未来发展方向，以期为新一年的工作提供借鉴与指导.
#### 一、主要成就
##### 1. 权益维护工作取得新突破
2025年，各级工会深入贯彻《劳动法》《工会法》等法律法规，积极开展工资集体协商，有效提升了职工收入水平.据统计，全年共签订工资集体协议超过100万份，覆盖职工超过5亿人，职工年平均工资增长率达到8%，切实保障了职工的合法权益.同时，针对劳动安全卫生问题，工会联合相关部门开展专项检查，发现并整改安全隐患近百万处，有效预防了职业危害，保障了职工的生命健康权.
##### 2. 服务职工体系不断完善
工会持续推动“职工之家”建设，全年新建或升级“职工之家”超过5万家，覆盖了绝大多数基层单位，为职工提供了丰富的学习、娱乐、休息场所.同时，依托“互联网 ”平台，上线了“智慧工会”APP，提供法律咨询、心理健康、职业培训、困难帮扶等一站式服务，极大地方便了广大职工.此外，还成功举办了一系列职业技能竞赛和文化体育活动，激发了职工的学习热情和创新活力.
##### 3. 劳动关系和谐构建取得成效
面对经济转型期的就业压力，工会积极与企业沟通协商，推动实施稳岗就业政策，全年帮助近千万下岗失业人员实现再就业.通过开展“和谐劳动关系创建活动”，加强劳动法律法规宣传，增强了企业和职工的法治意识，有效减少了劳动争议案件的发生，全年劳动争议调解成功率达到95%以上.
#### 二、面临的挑战
尽管取得了显著成绩，但工会工作仍面临诸多挑战.一是新经济形态下，灵活就业、远程办公等新型就业方式增多，如何有效覆盖并服务于这部分职工成为新课题；二是随着产业升级和技术进步，高技能人才短缺问题日益突出，如何提升职工技能水平以满足市场需求成为紧迫任务；三是劳动关系复杂化，个别企业侵犯职工权益的事件时有发生，维护职工合法权益的任务依然艰巨.
#### 三、未来发展方向
##### 1. 创新服务模式，强化数字赋能
面对新时代的要求，工会需进一步利用大数据、云计算等现代信息技术手段，优化“智慧工会”平台功能，实现服务精准化、个性化.比如，通过数据分析预测职工需求，提供定制化培训资源；利用AI技术进行心理健康监测与干预等.
##### 2. 加强技能培训，促进人才发展
针对高技能人才短缺问题，工会应联合政府部门、企业和社会培训机构，开展多层次、多形式的职业技能培训项目，特别是加大对新兴行业技术工人的培养力度.同时，建立技能等级与工资待遇挂钩机制，激励职工提升技能水平.
##### 3. 构建新型劳动关系，促进共赢发展
面对新经济形态的挑战，工会需积极探索适应灵活就业特点的服务模式，加强与平台企业合作，保障灵活就业人员的合法权益.同时，加大对劳动法律法规的宣传力度，推动构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与职工的共赢发展.
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2025年是充满挑战与机遇的一年，各级工会在党和国家的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，不断创新服务模式，强化权益维护，为构建和谐社会、推动经济社会高质量发展作出了重要贡献.展望未来，工会将继续坚持以职工为中心的发展思想，积极应对挑战，把握发展机遇，努力开创工会工作的新局面.让我们携手并进，共同书写新时代工会工作的新篇章！
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