#### 引言
随着新时代的步伐，2024年即将开启新的篇章作为基层工会的一员，我深感责任重大，使命光荣在新的一年里，我将以更加饱满的热情和坚定的决心，致力于推动工会工作的创新发展，更好地服务于广大职工，维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定以下是我个人在2024年的工作计划，旨在明确目标、细化措施，确保各项工作有序开展
#### 一、加强理论学习，提升政治素养
**目标定位**： 在新的一年里，我将把加强政治理论学习放在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提升自己的政治站位和思想觉悟
**具体措施**：
– 每周至少安排两次集中学习时间，利用“学习强国”APP、工会内部培训资源等，系统学习党的理论、路线、方针、政策
– 参与至少两次外部培训或研讨会，与同行交流经验，拓宽视野
– 撰写学习心得，每季度至少提交一篇关于工会工作理论与实践结合的心得体会
#### 二、强化服务意识，维护职工权益
**目标定位**： 密切联系职工群众，深入了解职工需求，积极维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系
**具体措施**：
– 建立职工意见反馈机制，每月至少召开一次职工座谈会，收集职工在工作、生活等方面的意见与建议
– 针对收集到的问题，及时与行政管理部门沟通协商，协调解决职工关切的问题，如工资待遇、工作环境、职业发展等
– 推动建立职工权益保护委员会，定期开展法律知识普及活动，提高职工自我维权能力
#### 三、丰富文化活动，增强团队凝聚力
**目标定位**： 通过组织丰富多彩的文体活动，增强职工之间的交流与理解，提升团队凝聚力和归属感
**具体措施**：
– 策划并举办至少四场文体活动，包括但不限于体育比赛、文艺汇演、技能竞赛等，鼓励全体职工积极参与
– 成立兴趣小组，如摄影、书法、健身等，为有兴趣特长的职工提供展示和交流的平台
– 利用节假日组织户外拓展、亲子活动等，增进职工家庭间的互动与了解
#### 四、推进工会自身建设，提升服务水平
**目标定位**： 加强工会自身建设，提升服务水平，打造一支高效、专业的工会干部队伍
**具体措施**：
– 定期举办工会干部培训班，邀请专家授课，提升工会干部的业务能力和管理水平
– 完善工会内部管理制度，明确岗位职责，优化工作流程，提高工作效率
– 推行“互联网 工会服务”模式，利用微信公众号、APP等新媒体平台，提供更加便捷、高效的服务
#### 五、关注特殊群体，实施精准帮扶
**目标定位**： 特别关注困难职工、新就业形态劳动者等特殊群体，实施精准帮扶，传递工会温暖
**具体措施**：
– 建立困难职工档案，实施动态管理，定期走访慰问，了解实际困难并提供必要的物质和精神支持
– 针对新就业形态劳动者，开展职业技能培训、心理健康讲座等，提升其就业质量和职业素养
– 设立“爱心基金”，为遭遇突发困难的职工提供及时有效的经济援助
#### 结语
2024年是我个人成长和工会工作发展的重要一年我将以饱满的热情、务实的态度，认真执行上述工作计划，不断创新工作方法，努力提升服务质量，为构建和谐劳动关系、促进企业发展贡献自己的力量我相信，在全体工会成员的共同努力下，我们的工作定能取得新的更大成就，让每一位职工都能感受到工会的温暖与力量让我们携手并进，共创美好未来！
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