#### 引言
在新时代的背景下，基层工会作为连接职工与企业的桥梁，承担着维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要使命2024年，面对国内外复杂多变的经济形势和行业内外部挑战，我们基层工会必须紧密围绕党的二十大精神，坚持“以职工为中心”的发展理念，创新工作模式，强化服务职能，推动各项工作取得新成效以下是我单位2024年工作计划的具体内容
#### 一、加强工会组织建设，提升服务能力
**1. 完善组织体系**
优化基层工会组织结构，确保每个部门、车间至少有一名工会小组长，形成横向到边、纵向到底的服务网络加强对新入职员工的工会知识培训，提高工会组织覆盖率及会员参与度
**2. 强化干部培训**
定期举办工会干部培训班，内容涵盖劳动法、心理学、沟通技巧等，提升工会干部的业务能力和服务水平，打造一支高素质、专业化的工会干部队伍
#### 二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系
**1. 深化集体协商机制**
建立健全工资集体协商制度，定期开展工资集体协商，确保职工收入合理增长同时，关注职工职业健康与安全，推动实施更加科学合理的劳动保护措施
**2. 畅通维权渠道**
建立快速响应机制，通过设立投诉热线、电子邮箱等方式，及时收集并处理职工反映的问题加强与上级工会及政府部门的沟通协作，有效化解劳动争议
#### 三、丰富职工文化生活，增强团队凝聚力
**1. 开展文体活动**
结合节假日和重大纪念日，组织形式多样的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，不仅丰富职工精神文化生活，也促进了职工之间的交流与理解
**2. 推进职工书屋建设**
继续完善职工书屋设施，增加书籍种类和数量，鼓励职工阅读，提升个人素养和专业技能，营造学习型组织氛围
#### 四、关注职工成长发展，提升职业竞争力
**1. 实施技能提升计划**
联合企业人力资源部门，开展职业技能培训、在线学习平台推广等活动，帮助职工提升专业技能和综合素质，适应产业升级和技术变革的需求
**2. 建立成长档案**
为每位职工建立个人成长档案，记录其培训经历、技能提升、工作成绩等，作为职业晋升的重要参考依据，激励职工不断进步
#### 五、推动企业文化建设，增强企业认同感
**1. 深化企业文化宣传**
通过举办企业文化讲座、展览、分享会等形式，加深职工对企业使命、愿景、价值观的理解与认同，增强团队凝聚力和向心力
**2. 强化社会责任意识**
组织参与社会公益活动，如环保行动、扶贫帮困等，引导职工关注社会、回馈社会，培养职工的社会责任感和使命感
#### 六、加强信息化建设，提高工作效率
**1. 推进数字化平台建设**
利用大数据、云计算等现代信息技术，构建工会工作数字化平台，实现会员管理、活动报名、意见反馈等功能线上化，提高工作透明度和效率
**2. 加强网络安全教育**
定期开展网络安全知识培训，提高职工的信息安全意识，确保个人信息及企业数据安全
#### 结语
2024年，是我们基层工会面临新挑战、展现新作为的关键一年我们将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动各项工作取得新的更大成就让我们携手并进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！
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