#### 第一章 总则
**第一条 合同目的**
本劳动合同（以下简称“本合同”）旨在明确甲方（雇主）与乙方（雇员）在试用期间的权利与义务，确保双方合法权益，促进和谐劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等协商，自愿订立本合同
**第二条 合同期限**
1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为自合同生效之日起至____年__月__日止
2. 试用期满，经甲方考核合格，双方可协商签订正式劳动合同；若甲方决定不转正，需提前30日书面通知乙方
**第三条 工作岗位与内容**
1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作
2. 乙方的工作内容、职责及具体要求等，以甲方的岗位说明书或工作任务书为准
#### 第二章 工作时间与休息休假
**第四条 工作时间**
1. 乙方实行_________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）
2. 如因工作需要加班，甲方应依法支付加班费或安排补休
**第五条 休息休假**
乙方享有国家法定节假日及带薪年假、病假等休息休假权利，具体按照甲方规章制度及国家相关规定执行
#### 第三章 劳动报酬与福利
**第六条 劳动报酬**
1. 乙方试用期工资为每月人民币_________元（大写：_________），不低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准
2. 甲方于每月__日前支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠
**第七条 福利待遇**
乙方在试用期间享有社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金等法定福利，具体缴纳比例及基数按国家及地方政策执行
#### 第四章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
**第八条 劳动保护**
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
**第九条 职业危害告知**
甲方应如实告知乙方工作中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等，并依法进行职业健康检查
#### 第五章 劳动纪律与规章制度
**第十条 劳动纪律**
乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密
**第十一条 解除与终止**
1. 试用期内，乙方提前3日书面通知甲方，可以解除劳动合同；甲方提前3日书面通知乙方或额外支付乙方一日工资，可解除劳动合同
2. 合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止
#### 第六章 争议解决与法律责任
**第十二条 争议解决**
因履行本合同发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼
**第十三条 法律责任**
任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任
#### 第七章 附则
**第十四条 合同变更与补充**
本合同的任何变更均需以书面形式作出，并经双方签字盖章确认后生效本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行或双方另行协商签订补充协议
**第十五条 合同生效与份数**
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力
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以上内容仅为“2024试用期劳动合同范本”的基本框架示例，具体条款应根据实际情况调整，并确保符合最新的法律法规要求在实际应用中，建议由专业法律顾问审核，以确保合同的合法性和有效性
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