#### 引言
在现代商业环境中，随着企业间合作的加深和人才共享理念的普及，人员借用成为了一种常见的合作模式这种安排不仅有助于企业灵活调配资源，提升工作效率，还能促进知识与技能的交流，增强双方或多方的竞争力为了确保借用人员的权益，明确各方责任与义务，制定一份详尽且公平的“借用人员合同书”显得尤为重要本文旨在提供一个“借用人员合同书”的范本，并对其进行详细解读，以供参考和借鉴
#### 合同书结构概览
一份标准的“借用人员合同书”通常包含以下几个核心部分：
1. **合同基本信息**：包括合同编号、签订日期、甲乙双方基本信息（名称、地址、法定代表人或授权代表）、借用人员的姓名、职位、借用期限等
2. **借用条款**：明确借用人员的职责、工作内容、工作地点、工作时间及休息休假安排
3. **薪酬福利**：约定借用期间的薪资、奖金、福利待遇及支付方式
4. **保险与福利**：规定社会保险、商业保险的承担方及具体方案
5. **知识产权与保密**：确保借用期间及之后对涉及商业秘密和技术秘密的保护
6. **培训与发展**：关于借用人员参加培训、职业发展的权利与义务
7. **违约责任**：明确违约情形及违约责任承担方式
8. **争议解决**：选择适用的法律、争议解决机制（如协商、调解、仲裁或诉讼）及管辖法院
9. **合同变更与终止**：规定合同变更的条件和程序，以及提前终止合同的条款
10. **其他约定**：根据具体情况可能涉及的特殊条款或补充协议
#### 合同范本正文
**借用人员合同书**
**甲方（借出单位）**：[甲方公司全称]
**乙方（借入单位）**：[乙方公司全称]
**丙方（借用员工）**：[员工姓名]
鉴于甲方同意将其员工丙方临时借调至乙方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本借用合同
**第一条 合同期限**
本合同自[起始日期]至[结束日期]，为期[具体期限]任何一方如需提前终止合同，需提前[通知期限]书面通知对方，并按约定承担相应责任
**第二条 借用岗位与职责**
丙方在乙方担任[具体职位]，主要负责[具体工作职责]，工作地点为[具体地点]乙方应确保丙方的工作环境与甲方的基本相当，保障其合法权益
**第三条 薪酬福利**
1. 薪资：丙方在借用期间的月薪为[具体金额]，由[支付方]于每月[支付日]支付
2. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金等，按照[国家或地方规定]执行，由[承担方]负责缴纳
**第四条 培训与发展**
乙方应尊重丙方的职业发展需求，提供必要的培训机会丙方参加培训后，需按照约定服务期返回甲方或按约定承担相应责任
**第五条 知识产权与保密**
丙方在乙方工作期间获取的所有信息、技术资料等均属保密信息，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方违反此条款者，将依法追究责任
**第六条 违约责任**
任何一方违反本合同规定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等，具体数额及计算方式见本合同附件
**第七条 争议解决**
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，提交[具体仲裁机构]按照其仲裁规则进行仲裁，或向[有管辖权的法院]提起诉讼
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本范本仅为示例，实际签订时，应根据具体情况调整，并建议在专业法律人士的指导下完成，以确保合同的合法性和有效性通过细致周密的合同条款设计，可以有效减少合作中的摩擦与误解，促进借用人员工作的顺利进行，实现双赢乃至多赢的局面
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