#### 第一章 总则
**第一条 合同目的**
本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（受聘员工）之间的权利与义务关系，确保双方合法权益，促进和谐劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同
**第二条 合同期限**
1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__年
2. 试用期为__个月，自合同生效之日起计算，试用期包含在合同期限内
**第三条 工作岗位与内容**
1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作
2. 乙方的工作内容、职责及具体要求，按照甲方的岗位说明书及甲方不时制定的规章制度执行
#### 第二章 工作时间与休息休假
**第四条 工作时间**
1. 乙方实行______工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）
2. 如因工作需要加班，应依法给予补偿或调休
**第五条 休息休假**
乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年假等具体安排按照甲方规章制度及国家相关规定执行
#### 第三章 劳动报酬与福利
**第六条 劳动报酬**
1. 乙方的工资为每月人民币____元（大写：_________），支付时间为每月__日前
2. 试用期内工资为约定工资的__%，即每月人民币____元
3. 甲方将根据乙方的工作表现、公司效益及市场薪资水平适时调整乙方工资
**第七条 福利待遇**
1. 甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金
2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、员工培训、健康体检等
#### 第四章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
**第八条 劳动保护**
甲方应提供符合国家规定的安全生产条件，对乙方进行必要的安全生产教育和培训，配备必要的劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康
**第九条 职业危害防护**
对于存在职业病危害的岗位，甲方应定期进行职业危害检测，告知乙方职业危害因素及预防措施，并按规定组织职业健康检查
#### 第五章 合同变更、解除与终止
**第十条 合同变更**
本合同的任何变更均需双方协商一致，并以书面形式确定
**第十一条 合同解除**
1. 甲乙双方可依法解除本合同
2. 因乙方严重违反甲方规章制度或国家法律、法规的，甲方有权单方面解除合同
3. 双方协商一致，可以提前解除合同
**第十二条 合同终止**
合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止
#### 第六章 违约责任与争议解决
**第十三条 违约责任**
任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失具体赔偿事宜由双方协商确定；协商不成时，可依法提起诉讼或仲裁
**第十四条 争议解决**
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼
#### 第七章 附则
**第十五条 其他约定**
1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行或双方另行签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效
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以上内容为“2024年单位正式员工聘用合同”的基本框架示例，实际签订时，应根据具体情况调整条款细节，并确保所有条款均符合最新法律法规要求同时，建议在正式签订前，由专业法律顾问进行审核，以保障合同的合法性和有效性
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